男性の育児休業取得があなたのその仕事よりも重要な理由

男性育休

どーも、ちゃむやま(@chamyamablog)です。

 

育児休業を取りたい、でも男性はなかなか言い出しづらいから・・・とあきらめていませんか?

実際に第2子の出産後、育児休業をとろうと決めた僕の例を参考にして男性の育児休業取得に一歩踏み出しましょう。

 

この記事では育児休業の仕組みや気になる収入のことについてご紹介します。

そしてなぜ育児が大切と考えているかについてもお話したいと思います。

 

育児休業の仕組み

それでは早速育児休業とはどういった制度であるか見ていきます。

まずは現状と、どういった取得の仕方があるのかしっかりと理解しておきましょう。

 

育児休業:男性の取得率

一昔前は子供が産まれたら母親が子育てに専念し、父親は仕事へというのが当たり前になっていました。

 

それが根付きすぎていまだに男性の育児休業取得率は非常に低い水準です。

2013年 2.03%
2014年 2.30%
2015年 2.65%
2016年 3.16%
2017年 5.14%
2018年
2019年
2020年 目標13%

(参考:厚生労働省資料

政府の目標は2020年に13%を掲げています。まだまだ到達は遠いですが2017年には今までの1%未満成長を脱出し約2%も伸びました。

 

この勢いが加速すれば目標の達成も見えてきそうです。

 

育児休業:両親で取得する

育児休業は両親が同時にとる交代でとるなどいろいろなパターンでとることができます。男性の育児休業取得を推進するために【パパ休暇】【パパ・ママ育休プラス】という制度を活用しましょう。

 

【パパ休暇】

こちらの制度を利用すると、1年間育児休業を取るのは難しくても産後と職場復帰の大変な時期だけでもママをサポートすることが可能です。

 

【パパ・ママ育休プラス】

 

育児休業=長い間休まなければいけないというわけではありません。家庭の事情に合わせて2人で協力して大変な時期を乗り越えることができます。

 

育児休業中の収入

いざ育児休業を取ろうと思ったときに気になるのは育児休業期間中の収入です。

 

育児休業中は会社からの給料は支払われません。その代わりに育児休業給付金が雇用保険から支払われることになります。

 

育児休業給付金をもらえる条件の一部

  • 育児休業を開始した日の前2年間で働いていた期間が12ヶ月以上(11日以上働いて1ヶ月とみなされます)。
  • 男性も育児休業給付金の対象となり出産日当日から支給対象になる。
  • 雇用保険に加入して保険料を払っている。

参考:厚生労働省育児休業給付金Q&A

育児休業給付金はどのくらいもらえる?

育児休業給付金は原則として子が1歳になるまでです。(保育園に入れなかった場合など条件により1歳6か月~2歳まで延長可能)

 

支給される金額は休業開始から180日間は直近6ヶ月の給料の67%。181日目からは50%となります。67%と聞くとだいぶ少なくなるように見えますが、計算のもとになる給料は健康保険や社会保険が引かれる前の金額です。

さらに直近6ヶ月にボーナス月などがあるとそれも含むため、その場合はさらに給付額はふえます。

 

手取りの給料と比べるとざっくり70%~80%くらいになるはずです。

 

しかも、育児休業給付金は非課税のため所得税がかからず、翌年の住民税の支払額は下がります。

収入が減ることは間違いないのですが、67%とか50%と聞いて想像していたよりも減り幅は小さいです。

 

育児休業で男性も育児に深くかかわるべき理由

男性が育休をとって得られるメリットでよく目にするのは

  • 毎日子供に接することで成長の瞬間を見ることができる
  • 出産直後で心身ともに不安定なママのケアができる
  • 家族の絆が深まる

などなどあります。

 

しかし、こういったメリットを得るためだけでなく男性も女性も当たり前のように育児に力を入れられる社会にしなければいけないと考えています。他の記事でも触れたのですが日本の人口はピークをこえてこれから減少していくという統計が出ています。

 

日本の人口推移について触れている別カテゴリーの記事を参考にどうぞ

 

人口が減るということは日本の成長力が落ちていくということにつながります。

子育てしやすい社会を作って人口の減少にブレーキをかけることはとても大切な仕事なのです。

 

僕の職場も男性で育児休業をとった人はまだいませんが、あとに続く人が出てくる環境を作るためにも育児休業をとることにしました。

 

これからパパになるあなた、育休の取得考えてみませんか?

 

では、また。

コメント

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